كيف تضع نظاما للحوافز والمكافآت

كيف تضع نظاما للحوافز والمكافآت - يعد القيام بتخصيص بعض الحوافز والمكافآت للعاملين في الشركات من الأمور التي تبعث بداخلهم الرغبة في بذل الجهود لإنجاز العمل، مما يعود على الشركة بالنفع والفائدة والربح أيضا، ومن ثم، تعتبر هذه العملية مفتاح النجاح لأي شركة كانت. ولكن، هل يمكنك تحديد العاملين المستحقين بالفعل لمثل تلك المكافآت؟ فإذا تمعنت في الأمر جيدا، ستجد أن الغالبية العظمى من العاملين يبذلون قصارى جهدهم في تحقيق ذاتهم، ولكن المدير الذكي فقط هو من يتمكن من منح تلك المكافآت لمن يستحقها بالفعل، مما يعمل على تحسين الأداء وتقدم الشركة بالطبع. بناء على ذلك، يوفر هذا الكتاب النصائح العملية لأي مدير يرغب في وضع نظام حوافز ومكافآت جيد يمكن الاستفادة منه في تشجيع العاملين على إنجاز أعمالهم بأفضل نحو ممكن.\nومن ضمن الموضوعات التي يتم مناقشتها في هذا الكتاب: أهمية تحقيق الربح، مراجعة الحسابات، إنشاء البرنامج، عمل الميزانية، نظم الحوافز النقدية وغير النقدية، المرونة في تحقيق الأرباح، طرق قياس ومراقبة أداء العاملين.\nبوجه عام، يعد هذا الكتاب المرجع الأنسب لمن يرغب في تطوير الأداء الوظيفي في مؤسسته، وبالتالي، تحقيق أعلي قدر من الربح على المدى الطويل.